Каков порядок увольнения работника принятого с испытательным сроком?
Подробности вопроса:
Здравствуйте. Наша компания занимается продажей холодильного оборудования. Не так давно мы оформили сотрудника на работу. При приёме на работу был издан приказ о зачислении на работу с трёхмесячным испытательным сроком. На приказе работник расписался и был допущен к работе. Может ли он быть уволен через два месяца как не выдержавший испытательного срока?
Ответ:
Здравствуйте!!!
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Если условие о приеме на работу с испытательным сроком содержится лишь в приказе о приеме на работу, то такая запись юридических последствий не вызывает. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 абз. 2), следовательно, он не может быть уволен как не выдержавший испытательного срока.
Мы готовы проконсультировать вашу компанию по вопросам действующего трудового законодательства, а так же юридическое обслуживание Вашей организации на регулярной основе.
С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931
Марина
