Защита интересов мигрантов и их работодателей

Трудовые взаимоотношения работодателя и мигранта

На сегодняшний день сотни тысяч иностранных граждан работают в России вне закона. Проблема трудовых взаимоотношений работодателя и нелегальных сотрудников в Москве стоит весьма остро. Люберцы, Красная Горка, а также Кожухово, Некрасовка и мкр. Академический также столкнулись с данной проблемой, наравне с другими районами столицы. Результатом незаконного сотрудничества с «нелегалами» в Некрасовка-парк могут стать штрафы в несколько сотен тысяч рублей. Данная проблема весьма серьезна и требует вмешательства опытного юриста, для решения задач во всех районах Москвы и Московской области.

Новое миграционное законодательство

В июне 2013 года Президент России В.В. Путин сообщил широкой общественности про ужесточение миграционного законодательства, а также усиление контроля использования труда незаконных мигрантов. Новая Концепция будет действовать до 2015 года. Теперь все иностранные граждане, совершившие административное правонарушение, связанное с несоблюдением миграционного законодательства будут выдворяться за территорию страны, и на ближайшие годы повторный въезд для них будет невозможен. Тем, кто рискнет пересечь границу, грозит лишение свободы.
Согласно со статьей 322.1 УК РФ, в которой речь идет о незаконной трудовой миграции, ответственность за правонарушения в данной сфере приравнивается к уголовным преступлениям средней тяжести. Такое преступление карается лишением свободы сроком до пяти лет, хотя ранее срок составлял не более двух лет.
При совершении преступления, предусмотренного статьей 322.1 УК РФ не одним лицом, а группой лиц – преступной группой, все участники сговора будут заключены под стражу на срок до семи лет, а преступление переходит в категорию тяжких.
Кроме того, всем иностранцам и лицам без гражданства, которым въезд на территорию Российской Федерации запрещен по нормам действующего законодательства, за нарушение запрета на въезд и пересечение государственной границы грозит уголовная ответственность.

Трудовые взаимоотношения мигрантов, работодателей и заказчиков работ

Достаточно осведомленные в особенностях о переменах в законодательной базе работодатели уже сделали для себя соответствующие выводы. Большинство из них осознают, что одновременно платить мигранту за работу и гасить штрафы – крайне не выгодно. Нельзя забывать о том, что под удар подпадают также компании, являющиеся заказчиками фирм, использующих иностранную наемную силу, работающую вне закона. Разумные предприниматели сделали вывод: следует действовать в рамках закона, чтобы не терять личную свободу и деньги, если это возможно.
Во избежание штрафов за трудовые взаимоотношения с «нелегалами», руководству компании необходимо внимательно ознакомиться с нормами законодательства, регламентирующими прием на работу мигрантов. Консультация профессиональных юристов по данному вопросу также будет не лишней. Такой подход позволит:

• избежать серьезных проблем с законом;
• сохранить свои деньги;
• соблюсти закон.

Для этого достаточно проверять документы, удостоверяющие личность граждан других стран и лиц без гражданства, в качестве профилактики возможных осложнений.

Законодательная поддержка мигрантов

Не секрет, что с ужесточением миграционного законодательства в последнее время количество принудительных выдворений граждан, нарушивших миграционное законодательство существенно возросло. Это происходит ещё и потому, что большинство юристов и адвокатов в решении спорных вопросов в данной теме не верят в благоприятный исход дела и соответственно не прикладывают максимум усилий к этому. Легкомысленных и неподкованных юридически «нелегалов» принудительно выдворяют за пределы РФ. Но наша юридическая группа берет на себя ответственность спасти «выдворенца» от проблем, решив их своевременно и в рамках закона.