Трудовые споры
Трудящемуся человеку в нашем государстве все чаще приходится сталкиваться с тем, что работодатели в погоне за прибылью нарушают его, как права работника, ввиду чего возникает конфликт интересов. Следствием этого являются трудовые споры. Не вовремя предоставленный отпуск, перегрузки на работе, не оплаченная работа в выходные, несправедливое увольнение, незаслуженные дисциплинарные взыскания и вычеты из заработной платы, а так же задержка заработной платы – вот далеко не полный перечень проблем, вытекающих из трудовых правоотношений.
Поскольку бизнес в настоящее время всё более и более укрупняется, объединяется в холдинги, наиболее часто работодателем является крупная корпорация. И такой работодатель – является для большинства наших граждан наиболее желаемым. И хотя нарушений трудового законодательства у крупных корпораций, значительно меньше, чем в мелких ООО и у индивидуальных предпринимателей, эти нарушения серьезно ущемляют интересы работников, и далеко не всегда работники, готовы себя защищать, боясь вступать в судебную тяжбу с крупной компанией.
И даже если Вы не являетесь «работником» в полном смысле этого слова, - то есть трудовой договор с Вами не заключён, в трудовую книжку записи не внесены, - всё равно сейчас есть шанс отстоять Ваши интересы, особенно в свете Определения Конституционного Суда РФ № 579-О-О от 19 мая 2009 года. Поскольку сейчас, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Поэтому, при определении понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Рассмотреть наглядные примеры и часто задаваемые вопросы можно здесь.
Наша юридическая группа, опираясь на свой опыт, квалифицированный кадровый состав, будучи независимой и не подверженной влиянию административного ресурса и крупных работодателей, готова оказать содействие работнику в защите его прав, предоставить информацию по интересующему работника вопросу, защитить его интересы в суде.
Единственное, на что хотелось бы обратить особое внимание трудящихся, если у них возник спор по вопросу незаконного увольнения, задержки заработной платы, наложения дисциплинарного взыскании и тому подобного, - это сроки обращения, поскольку эти сроки значительно короче общепризнанных. Соответственно вопрос нужно решать быстро и вовремя. Не следует тянуть с обращением.
- общие правила заключения трудового договора
- испытание при приёме на работу
- изменение трудового договора
- трудовая книжка
- перевод на другую работу и перемещение
- отстранение от работы
- классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем-физическим лицом, сокращение численности или штата работников организации
- расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- расторжение трудового договора в случае неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
-
правовые последствия незаконного увольнения
Вышеперечисленные понятия которые необходимо знать при устройстве на работу. Но этот их перечень далеко не полон. Конечно, всего знать не реально. Именно для этого и существуют специалисты изучающие данную область и применяющие на практике все свои знания и опыт. И всегда готовые помочь и разъяснить работающему гражданину или только собирающему начать свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации. И не зависимо кто Ваш работодатель какой национальности и религии, если его бизнес построен на нашей территории то и придерживаться придется ему нашим законам. И не внушайте в себя такое понятие, что Вы беспомощны и ничего не сможете добиться. Прежде всего «ЗНАНИЕ ЭТО СИЛА», а знание с знающими специалистами - сила вдвойне.
Специалисты нашей компании всегда готовы придти к Вам на помощь и найти любой выход из сложившейся ситуации согласно закону.
Мы сами строим свою жизнь и позволяем сами с собой так или иначе обращаться. Желаем всем хорошей работы согласно ТК РФ.
