Подготовлен официальный проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Изменения касаются замены единого квалификационного справочника на профессиональные стандарты. То есть институтом, на основе которого устанавливается единые профессионально-квалификационные требования, а также формирования и использования квалификационной рабочей силы, становится профессиональный стандарт.
Специалисты Государственной инспекции труда по Самарской области разъяснили порядок изменения работодателем основных условий трудового договора.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Статистика жалоб и обращений жителей Архангельской области, поступивших к уполномоченному по правам человека в регионе Любови Анисимовой в 2011 году, показывает, что число обращений по вопросам нарушений трудового законодательства занимает одно из ведущих мест.
В соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня на срок до шести месяцев.
Трудящемуся человеку в нашем государстве все чаще приходится сталкиваться с тем, что работодатели в погоне за прибылью нарушают его, как права работника, ввиду чего возникает конфликт интересов. Следствием этого являются трудовые споры. Не вовремя предоставленный отпуск, перегрузки на работе, не оплаченная работа в выходные, несправедливое увольнение, незаслуженные дисциплинарные взыскания и вычеты из заработной платы, а так же задержка заработной платы – вот далеко не полный перечень проблем, вытекающих из трудовых правоотношений.
