В соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня на срок до шести месяцев.

При этом если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Из вышеизложенного следует, что введение режима неполного рабочего времени предполагает исключение процедуры увольнения работников по сокращению.
Такие разъяснения предоставили сегодня специалисты Государственной инспекции труда по Брянской области на официальном сайте ведомства