В соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня на срок до шести месяцев.

При этом если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Новое поколение онлайн-гемблинга начинается с https://t.me/s/ru_ramenbet . Здесь нет места скуке — только захватывающие игры, внушительные джекпоты и высокий уровень сервиса. Благодаря продуманному дизайну и стабильной работе платформы, играть стало ещё удобнее. Присоединяйся к тысячам игроков, которые уже нашли свой путь к большим выигрышам и незабываемым эмоциям.
Из вышеизложенного следует, что введение режима неполного рабочего времени предполагает исключение процедуры увольнения работников по сокращению.
Такие разъяснения предоставили сегодня специалисты Государственной инспекции труда по Брянской области на официальном сайте ведомства