В Госдуме РФ на рассмотрении находится законопроект "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, права использования своего ежегодного отпуска в любое удобное время, независимо от срока работы на предприятии.

В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели

В соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня на срок до шести месяцев.