Ответ:

 
Здравствуйте, Нина Ивановна!!!
 
Согласно ст. 70 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытания не должна превышать обусловленного договором срока.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В свою очередь работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить его в период испытательного срока по любому, предусмотренному ТК РФ основанию с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по ним.
Принимаются на работу без установления испытательного срока:
1.      Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2.      Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
3.      Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
4.      Лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
5.      Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
6.      Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7.       Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
С уважением!!!

Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931
Марина.