Вправе ли работодатель в период испытания выплачивать работнику меньший оклад по сравнению с тем, что установлен по его должности?
Подробности вопроса:
Добрый вечер. Меня зовут Ирина. Не так давно я устроилась на новую работу и на период испытательного срока мне работодатель установил оклад ниже чем будет после испытательного срока. Ссылавшись на закон. Скажите пожалуйста: Вправе ли работодатель в период испытания выплачивать работнику меньший оклад по сравнению с тем, что установлен по его должности?
Ответ:
Добрый вечер, Ирина!!!
Согласно абз. 3 ст. 70 ТК РФ – на период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Следовательно, на период испытания нельзя устанавливать работнику пониженную заработную плату и тем более оговаривать, что работник получит заработную плату лишь после окончания срока испытания, а её размер будет зависеть от результатов испытания.
С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931
Марина.
