Ответ:

 
Здравствуйте, Рита!!!
 
В соответствии с п. 7 части первой ст. 243 ТК РФ при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами, на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. В ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" содержится перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Разглашение этих сведений не может повлечь за собой ответственности, предусмотренной ст. 243 ТК РФ.
 
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, установленном ст. 248 ТК РФ.
 
Если размер причиненного ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (независимо от вида материальной ответственности), его взыскание осуществляется на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя. Такой приказ должен быть издан не позднее месячного срока со дня установления размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия самого работника или в судебном порядке. Ущерб, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, также может быть взыскан только с согласия работника или в судебном порядке. Добровольное возмещение (полное или частичное) ущерба работником допускается путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации. В соответствии со ст. 138 ТК РФ удержания ущерба из заработной платы могут производиться в размере не свыше 20% заработка, причитающегося к выплате работнику. Что касается размера ущерба, причиненного работником, при разглашении коммерческой тайны, то определить его довольно сложно.
 

Дело в том, что на данный момент отсутствуют точные критерии определения суммы возмещения ущерба, причиненного разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну. Убытки от разглашения коммерческой тайны выражаются, главным образом, именно в упущенной выгоде, то есть в доходах, которые могла бы получить организация в случае сохранения тайны, однако, как уже упоминалось, упущенная выгода взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ ). Расчет размера ущерба, причиненного вследствие разглашения коммерческой тайны, производится исходя из обстоятельств конкретного дела с использованием различных методов оценки стоимости объекта, сравнения объекта оценки с аналогичными объектами, в отношении которых имеется информация о ценах сделок с ними и т.п.
 
Мы готовы проконсультировать вашу компанию по вопросам действующего трудового законодательства, а так же юридическое обслуживание Вашей организации на регулярной основе.
С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931
Марина