Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск с сохранением зарплаты? Какой закон это регулирует?
Подробности вопроса:
Здравствуйте!!!
Правомерно ли действие работодателя, если мне не предоставили ученический отпуск. Мне пришлось написать заявление за свой счет с 18 по 28 января, а 19 января я принес справку-вызов из института, но мне сказали, что уже поздно и оплачивать ученический отпуск мне не будут. Правомерны ли действия работодателя? Куда можно пожаловаться и как? Обязан ли работодатель предоставлять ученический отпуск с сохранением зарплаты? Какой закон это регулирует?"
Ответ:
Здравствуйте!!!
Работодатель обязан предоставлять ученический отпуск с сохранением зарплаты и без сохранения в строго определенных случаях, которые перечислены в главе 26 Трудового кодекса. Могут быть и дополнительные случаи, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.
Продолжительность отпуска зависит от цели получения отпуска и от уровня получаемого образования (высшее, среднее, начальное).
Случаи предоставления отпуска с сохранением зарплаты: прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах; подготовка и защита выпускной квалификационной работы; сдача итоговых государственных экзаменов.
Если при наступлении указанных случаев вы получаете отказ работодателя от предоставления отпуска с сохранением зарплаты, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам либо в районный суд в течение 3 месяцев с момента отказа.
Срок на обращение за защитой прав может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска.
С уважением!!!
Юридическая группа Bona fide- Kemerovo.Moscow.
www.bonafide-km.ru
тел.:8(495)9138396
сот.:8(925)7058931
Дмитрий.
