В Госдуме РФ на рассмотрении находится законопроект "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, права использования своего ежегодного отпуска в любое удобное время, независимо от срока работы на предприятии.

 
Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области напоминают, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому подобное решение возможно только по согласованию с последним.